枣阳市率先在湖北省建立“首席技师”制度-深圳教育在线

　　近年来，枣阳市率先在湖北省建立“首席技师”制度，推动了高技能人才队伍建设，为实施工业强市战略提供了有力的人才支撑。

　　枣阳市是一个工业大市，各行业产业工人达8万人。因为技工紧缺，全市约100多家企业每年至少流失1500万元订单。为此，枣阳市委市政府出台了《关于建立“首席技师”制度的指导意见》，在全市各类所有制经济社会组织中，每年选拔20名“首席技师”，培育一支具有一定创新能力的拔尖人才队伍。

　　鼓励企业健全“名师带徒”、定期进修制度。在13家骨干企业开展“树名师、带团队”活动，建立传帮对子2137个。枣阳市技工学校开展阶梯式和“订单式”人才培养，两年共培养高级技工650多人。

　　围绕企业生产需要，组织开展技术比武、技能竞赛活动200多场次，促进优秀技能人才脱颖而出。枣阳市共有65个单位410名选手参加了焊工、车工、工具钳工等项目竞赛，在全市职工中掀起了一个爱岗敬业、钻研业务、苦练技术的热潮。

　　通过实施“首席技师”制度，枣阳市在汽车零部件、精细化工、食品、轻纺等枣阳市支柱产业领域里培养了一大批优秀技能人才。目前枣阳市累计选拔“首席技能”40名，培训各类技能人才达2.6万人，其中高级技工2952人，技师和高级技师650人，其中新增加高级技工以上高技能人才520人。上半年，全市规模以上企业实现产值10.99亿元，同比增长22.8%；实现利税4160万元，同比增长65.1%。其中四大支柱产业完成增加值占规模以上工业的90%，实现利税占97%。