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人力资源管理解读

人力资源四级
级别等同人力资源从业专员
经本职业四级企业人力资源管理师
正规培训达规定标准学时数,
并取得结业证书;
连续从事本职业工作1年以上。

人力资源三级
级别等同人力资源主管级别
取得大学本科学历证书后,连续从
事本职业工作1年以上;
取得大学专科学历证书后,连续从
事本职业工作3年以上
具有硕士研究生及以上学历证书
连续从事本职业工作6年以上
拿到四级证书后连续工作4年。

人力资源二级
级别等同人力资源经理级别
非取得大学本科学历证书后,获得三
级证书后拥有四年人力工作经验;
非拿到本科学历后,拥有5年人力工
作经验;
眷连续参加人力资源工作13年;
获得三级证书后拥有五年人力工作
经验。

人力资源一级
级别等同人力资源总滥级别
眷连续从事本职业工作19年以上;
取得本职业二级企业人力资源管理
师职业资格证书后,连续从事本职
业工作4年以上;

680元学人力,7天可掌握人力知识

680元学人力资源管理师
7周掌握人力知识

第一歩：零基础入门导学课
我们擅长培训零基础考生
大多数机构把所有的学生喊到一个教室进行集中后调,我们却额外关注零基础考生，经过多年测试和访谈,我们发现特别重要的是零基础考生的入门阶段,几乎决定了未来的字习效率。
所以我们在字员备考之初，特别设置了入门导学课,为你在脑中种出一棵完整的考点树,帮你读懂每个定理。

第二步：教材渗透式讲解,精细切割考点
薄!教材减压讲解
人力师考试之所以难是因为难懂人力术语、人力科目下的六大模块窖易遗漏、混淆。我们渗透分析了整本考试教材,将考点过滤为容易失分、出题率高等几类考点，再也不用从头开始学习教材,省去大里低效字习时间。

第三步：考前考点加温,避免答题失误与不必要的扣分
准!精准拿捏考点,答题技巧全学到
考生最担心的就是辛苦学了几个月,最后仍然找不到重点,进考场前只能苦苦多看几遍书,或者去搜罗各种可能的题型,然而这些往往都是误区。我们要求讲师分析透各个省市的近5年出题考点,为的只是让我们更懂考题,给到你更准确的答题技巧与考点分析。

第四步：得分利器,考人力资源师就要做对题
利器!题海题库释放考前压力
本题库的编写目标便是在尽可能短的辅导时间內让考生通过大里的题目训练全面掌握北京人力从业考试的规律,在此目标下精心设置内容,以期真正做到让考生夯实基础,提升能力。
考生可设置考试时间,查看学习进度及正确率,并可通过艾宾浩斯理想记忆曲线按阶段进行复习;“错题库"
模块,收录考生做错的试题,帮助考生通过重复练习查漏补缺,提高复习效率。

创新服务顺利通过人力考试,毫无顾虑
没有人力工作基础?没关系!我们提供细致入微的学习服务

Hou?
我们会给学员提供什么?

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