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人力资源管理师

人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。

助理人力资源管理师（三级）

三级人力资源管理师—也称国家职业资格三级，是国家对从事人力资源管理工作人员的执业认可证书。

人力资源管理师（二级）

二级人力资源管理师的考试分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

人力资源管理师（一级）

高级人力资源管理师（Human resources management division）按级别划分“人力资源管理师一级”指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的高级管理人员。

人力资源管理师介绍

课程内容设置

01	02	03
零基础导学课程	教材渗透式讲解，精确切割考点	课后复习，题海战术
我们更加关注零基础考生很多机构都是把所有的学生统一集中在一个教室去授课，但经过我们17年的教学经验发现，我们更需要关注和重视零基础考生的入门阶段。这几乎决定了未来的学习和通过率。所以我们在学员的备考阶段，特别设置了入门导学系统，为每位学院的脑海中种出一棵完整的知识重点树，帮你读懂每一个知识点	人力资源管理师考试之所以难懂是因为人力术语、人力科目下的六大板块容易遗漏、混淆。我们的老师根据以往近三年的考试动向，在授课时精确的提出该考点的常考题型，让你在学习过程中，更容易记住考点。	每次课后，我们都会将往年精选出来的考试题，无限量发送到每一位学员的手中，让你在课后的知识点掌握当中，更能巩固。

报考条件

级别	报考条件
三级（具备以下条件之一者）	1、连续从事本职业工作6年以上
	2、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上
	3、取得其他专业大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上
	4、取得其他专业大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上
	5、具有硕士研究生及以上学历证书
	6、具有以高级技能为培养目标的高等职业学校、高级技工学校和技师学院本专业或相关专业毕业证书。（以高级技能为培养目标的高等职业学校、高级技工学校和技师学院本专业或相关专业在校毕业班前一学期学生）
	7、具有大学专科及以上本专业或相关专业毕业证书。(大学专科及以上本专业或相关专业在校毕业班前一学期学生)
二级（具备以下条件之一者）	1、连续从事本职业工作13年以上
	2、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上
	3、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上
	4、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上
	5、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上
一级（具备以下条件之一者）	1、连续从事本职业工作19年以上。
	2、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
	3、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
	*企业人力资源管理师报考条件中的相关专业是指：管理科学、信息管理与信息系统、工程管理、房地产开发与管理、工程造价、工商管理、市场营销、会计学、财务管理、国际商务、人力资源管理、审计学、资产评估、物业管理、文化产业管理、农林经济管理、农村区域发展、公共事业管理、行政管理、劳动与社会保障、土地资源管理、城市管理、图书馆学、档案学、信息资源管理、物流管理、物流工程、工业工程、电子商务、旅游管理、酒店管理、会展经济与管理、心理学类