随着我国改革开放和市场经济发展，企业面临来自国内外的激烈竞争，不仅是产品、服务的竞争，更是人资源的竞争，保证企业有一支充满开拓和创新能力的人力资源队伍则是企业人力资源管理人员的重要责任。

    目前，我国大多数企业目前的人力资源管理工作大多还处于比较低层次的人事行政管理阶段，所以，引进国际先进人力资源管理理论与技术方法，开展全国统一的人力资源管理人员职业资格认证，建立专业化、职业化的人力资源管理人员队伍势在必行。

   2004年下半年企业人力资源管理人员职业资格全国统一鉴定于11月7日举行。广东省共有5391人参加本次考试，加上上半年考试人数，全年共有10946人次参加企业人力资源管理人员职业资格鉴定，比2003年增长75％，成为广东省参加全国职业技能鉴定统考人数最多的职业。

　随着企业人才竞争日益激烈，人力资源管理工作越显重要。有志于从事HR(Human Resources 人力资源)管理的人越来越多，人力资源管理人员已成为目前职场上的热门职业。企业人力资源管理人员职业资格证书推出仅一年多，就广受业内人士的认可和欢迎，被誉为"含金量高、发展势头最好的证书之一"。

企业人力资源管理人员职业资格认证分四个级别，分别为：人力资源管理员，助理人力资源管理师，人力资源管理师，高级人力资源管理师。目前，开考前三个级别，上、下半年各组织一次统考。考试分为知识和技能两部分，每部分满分100分，60分及格。知识考试采取标准化试卷书面测试方式；技能考试采取闭卷书面测试方式，题型包括计算分析题、问答题和案例分析题等。

一、学习教材：《人力资源管理基础知识》，
《人力资源管理工作要求》（上册），
《人力资源管理工作要求》（下册）， 
《职业道德》，
《人力资源管理常用法律手册》，
《人力资源管理考试指南》等。

二、学习内容：
学习系统理论知识和实务技能,同时配以模拟试题和总复习,核心内容为６大模块：
            １.人力资源规划；２.招聘与配置；３．培训与开发；
            ４.考核与评价；５.薪酬与福利管理；６.劳动关系。

三、收费标准：

1、人力资源管理员：学费1080元。
2、助理人力资源管理师：学费1080元。 
3、人力资源管理师：学费2200元。
4、说明：各班报名费10元,教材资料费实收,报考费实收。

四、考试时间：5月，11月

五、报考条件：

人 力 资 源 管 理 员（具备以下条件之一者）

A、高中或中专学历工作4 年并取得培训结业证；
B、专科学历工作1年并取得培训结业证；

助理人力资源管理师（具备以下条件之一者）

A、取得人力资源管理员职业资源证书后，工作2年，获助师培训结业证书；
B、高中或中专学历,工作7年，获助师培训结业证书；
C、专科学历，工作3年，获助师培训结业证书；
D、本科学历，工作1年，获助师培训结业证书；
E、硕士学历，获助师培训结业证书；

人力资源管理师（具备以下条件之一者）

A、高中或中专，工作10年，获人力师培训结业证书；
B、专科学历，工作8年，获人力师培训结业证书；
C、本科学历，工作6年，获人力师培训结业证书；
D、硕士学历，工作3年，获人力师培训结业证书；

六、考试事项：

全国统考。分为知识测试(2小时)和技能测试(2小时)两部分,均是笔试，均为60分及格。

七、证书：
参加人力资源职业资格统考，合格后获得劳动部相关级别人力资源国家级全国职业资格证书，上岗资格，办事资格及资历证明。全国通用，终生有效！

八、报名须知： 
 1、带1寸相片2张;
 2、备齐个人身份证,毕业证复印件及2寸黑白相片3张报考;
 3、如考试不通过，可免费重读。