临近年关各大企业爆出裁员新闻，富士康裁员34万，阿里京东这样的互联网巨头也在通过缩招来实现人才体系升级。企业为了利润空间控制用人成本的同时也要考虑在经济寒潮下如何生存的问题，在这样的一个背景下，企业如何稳住军心，而员工的归属感在哪里，也是管理者不容忽视的问题。基于这种现状，比优心理为了贯彻落实党的十九大提出的“加强社会心里服务体系建设，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态”，积极响应国家政策倡，面对着我国社会新经济时代下企业人才竞争的压力，为企业员工及管理层提供订制化的心理服务，为企业人才升级赋能。

　　事实上，随着社会经济的发展，人们会由于社会发展所带来的组织结构转型、业务洽谈、职场交际、职业提升、内部竞争等，员工的心理素质显得尤为重要，员工心理状态的好坏关系到企业的良性运转和管理。而从员工角度来看，一家企业不仅能带给他收入和职业成长，归属感也很重要，有人文关怀的企业，更能留住人才。因此，企业要想收获较好的效益、稳定的运营和有效的管理，在关注员工能力的同时也要关注员工的身心健康。毕竟，在现代的企业竞争激烈的当下生活中，不单是技术和产品的竞争，更多的是人才的竞争。

　　比优心理为员工提供入职心理测评工具，心理健康体检，心理危机干预务，心理专家专题讲座，AI心理行为训练等系列性的服务，同时有为管理层提供VIP心理顾问服务。这些服务可以帮助人力资源部门及主管了解员工的心理状态，有利于沟通和提升管理效率。

　　除了为企业内部员工提供心理服务，比优心理还能够为企业提供行业大数据模型，依托“消费心理学”的理论基础，联合国内知名大学心理系专家团队，研发适用于不同行业的心理大数据模型，能够针对性的对受众群体的心理及决策行为进行分析，基于大数据模型下的分析结果，可以为企业的经营策略提供依据。