作者:牛海滨 来源:www.szedu.net 更新日期：2017-12-4
对于金融专业的学生来说，投行、券商几乎是所有人的职业理想。然而在毕业求职之际，面对残酷的求职竞争，曾经的职业理想只能束之高阁，求职困境轻而易举成为了摆在大多数应届毕业生面前的现实问题。
据相关就业信息显示，造成这种困境的最大原因是学生实习经验匮乏，有些同学完全是0实习经验。毕竟实习留用才是进入券商的最佳路径。
可是，学生在通晓这一道理之后，仍然会觉得无从下手，因为寻找券商实习的难度完全不亚于寻找全职。抛开人才供求问题，一般主要有以下几个方面的原因：
1. 实习门槛并不低，教育背景、相关证书等不符合用人要求;
2. 综合素质不达标，存在很大的行业认知盲区，对于岗位理解也是千差万别;
3. 学生与企业方之间存在着信息不对称的问题，二者无法很好地对接起来;
4. 获得实习机会的最优渠道是内部推荐，学生往往缺少相应的资源。
随着大学生就业问题愈加凸显，这些问题也得到了很多人的关注，许多求职内推类平台应运而生。予职就是其中一个平台。
予职是一个专门为面临券商实习困境的在校大学生提供职前教育服务的平台，致力于打造成为金融求职教育领域第一品牌。目前注册有“予职”公众号为学生提供最新实习资讯、职场干货文章分享等内容，帮助学生进行行业、职场扫盲。同时还建有华南西南、华中华东、华北东北、海外留学生等实习社群，供正在寻找券商实习的学生进行信息交流，并有专业的客服团队维护社群的正常运营。
除此之外，予职还专门筹备了系列求职实习分享课程，如“学姐学长实习说”、“予职·菁英计划”等，从学生身边的成功实习案例到专业的职场人士分享，为学生呈现一个全方位的知识殿堂，帮助学生提高个人求职竞争力，增加获得实习offer的概率。
为了给学生提供完善的求职服务，予职设立有严格的导师筛选制度，组建了包含“金融猎头、职业规划师、多岗位资深业内人士等”在内的导师团队，目前导师团队仍在扩张中。
对于那些自身比较优秀却苦于没有门路的学生，予职还为他们提供实习内推服务，帮助学生解决掉券商实习路上的最后一个拦路虎。
所谓内推，则是通过内部员工进行推荐。对于企业方来说，相较于校招宣讲会等，内推可以更快地招揽到优秀人才，节省人力成本;对于学生来说，内推可以解决他们盲目求职、混迹于求职大军中的问题，节省一定的求职成本。
自开展“培训+内推”服务以来，予职已陆续举办了若干场线上线下分享课程，获得了大量用户的积极反馈，也为后续课程提供了很好的优化建议。且已成功推荐了数百名学生进入券商实习，一直保持较高的通过率。
对于急需券商实习的学生来讲，选择第三方渠道获取实习机会不失为一种省时省力、高效便捷的方式。
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