毕业刚一年的90后毕业生王宝峰，近日又第三次跳槽进入到另一家企业，他对于跳槽的理由也很简单——薪资低、压力大、没前途。面对90后的这一类“闪辞一族”也让当下的许多企业颇为头痛。

　　每逢年底，跳槽似乎成了职场不成文的定律，只不过今年跳槽的主角更多是初入职场的90后大学毕业生们。据某人才市场管理人员介绍，近日有许多工作一段时间的大学毕业生，最近又回到了这里，继续向企业投着简历。一些招聘企业也纷纷表示，校招来的十名90后毕业生，没多久就会陆续收到他们的辞职信，最终留下来的也不过一两人，让企业非常被动只能加大招聘力度。

　　有数据显示，导致职场“菜鸟”们递上辞职信的众多原因中，66%的人认为缺乏发展空间，而38%的90后受访者将闪辞归结为工资待遇不理想。可以看出，职业发展和薪酬水平成为闪辞族频频跳槽的主要动机和原因。在跳向何方的选择上，越来越多的90后毕业生把以高薪而著名的IT行业作为自己的第一选择。

　　北大青鸟方面表示，90后对IT行业存在的优势和劣势都十分明显，90后作为在互联网时代成长起来的一代人，接受新事物的能力很强，但面临普遍存在的缺乏应用技能和动手能力。而通过专业培训机构进行回炉再造，以突破IT职场的技术门槛，已成为90后应届毕业生进入IT行业的必经之路。

　　就业指导专家认为，90后是个性独立的一代人，缺乏稳定性，渴求通过跳槽来进入高薪职业也是90后一个必经的过程，但频繁的跳槽不利于自身的经验积累，需要综合根据自身实力、专业和兴趣来有选择的跳槽。特别是进入一些有门槛设置的行业更要谨慎，因为高收入一定与高能力相对等的。

　　此外，许多90后大学毕业生从象牙塔走出来，缺乏清晰的职业规划也是导致闪辞的原因之一。就业专家建议，“闪辞”不是长久之计，熟练掌握一项技能就可以开启理想的职场之路。以北大青鸟APTECH为代表的培训机构为90后毕业生迈进IT行业打开了一扇门，吸引了越来越多的非IT专业学生抢滩IT人才市场。正所谓行行出状元，只有摆正姿态才能少走弯路，做好职业生涯的规划，才会为企业带来意想不到的价值所在，通过以就业为导向的专业培训，能够迅速获得丰富的IT实践经验和技能，顺利跳入IT圈后，一直追求的“高薪梦想”自然会随之而至。