为什么IT业界女程序员少之又少呢？是否因为性别歧视？下面老师和大家看一篇博文，一位女程序员的从女性心理角度的分析。

　　为什么没有那么多的女程序员？因为很多女性没有感觉到她们能够成为程序员，所以没有进行尝试，也没有坚持。自我效能的来源解释了为什么相比男性而言女性（总体上）不太可能去编写程序。

　　1、言语说服：我的朋友们赞成这样做么？

　　在这里我们要考虑的不是编程文化，而是女性文化。当我去妈咪晚间幼儿园（Kindergarten Moms Night）时，会有人问起我是做什么工作的，一旦我回答“计算机编程”，整个谈话就结束了。我不适合这样的交谈。在成长和长大成人的过程中，如果你很享受和其他女性伙伴们的相处，那么这种社交关系便会影响到自己的个人发展。

　　2、情绪和生理影响：你的胃里感觉舒服么？我不知道。对于男人和女人来说这有区别么？

　　3、亲历的成败经验：如果你尝试过一些事情并且取得了成功，这便是一种自我效能感觉的最佳来源。在我所处的年代，孩童时期有更多的男孩子比女孩子开始接触编程。

　　4、替代性经验：如果我妈妈能做到，那我也能。

　　很多人是通过想象职业中的自己来选择职业，而这种想象是建立在自己所知之人的基础上的。如果我们无法设想职业工作中的自己，便不会考虑这种职业。长沙卓京信息软件学校从教学中总结出一些原因，女生受身边朋友家人的影响，并没有从事IT行业的认知，大多数会认为IT行业是男生的天下，还有就是行业性别歧视等问题。其实在编写程序上女性和男性实力相当，但是（总体而言）她们没有感受到自己的能力。如果我们能够改变这种感受，我们就能改变程序员的性别构成。

　　是最直接的途径，社区中的很多人正在致力于向年轻人介绍编程，特别是年轻的女孩子。他们做的很好！

　　也是我们能够改变的事情。增加那些已然是程序员的女性的曝光率，特别是那些高级别的女性。我想向上看，看到在决策层、策略制定层和我一样的人。感谢那些作出努力吸引女孩子们注意的企业/单位，你们帮了大忙！

　　来自更大层面的社交文化，而不是程序员文化。我不能成为一名具有代表性的母亲和参与社区工作的开发者，这不是编程社区可以改变的现状。在我看来，我认为#3是对女性而言最棘手的干扰。

　　作为一个社区，#1和#2是我们力所能及的事情。况且这两点还是四种来源中的前两条！如果我们坚持为此努力，便能达到临界质量。一旦程序员中女性的比例达到33%，#3的问题便不在话下。在没有外界干涉的情况下，社会压力和缺乏典范的双重因素会导致越来越少的女性继续程序开发的工作。只有努力，我们才能力挽狂澜！

　　老师认为，女生的编程能力并不低于男生，可能从其他角度看，女生的编程能力有可能高于男生。女生应该从根本上改变自己的想法，相信自己，树立自信！这样才能成为一名优秀的程序员。
编辑：hardy