(六)劳动报酬
1.劳动报酬与支付 劳动报酬，是指用人单位根据劳动者劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者的工资。 (1)工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 (2)工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 (3)工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 (4)对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
2.特殊情况下的工资支付
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法定休假日等 |
法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 |
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在部分公民放假的节日期间（妇女节、青年节），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。 |
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在法定标准工作时间以外工作（加班） |
（1）用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（3）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 |
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实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，根据上述原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 |
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用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 |
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经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，按上述规定支付劳动者延长工作时间的工资。 |
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实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。 |
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扣工资 |
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 |
【例题·简答题】夏某的日工资为120元，每周工作5天，每天工作8小时。她在2008年10月的一个周六加班了1天，在“十一”国庆节法定假期加班了两天。请问夏某10月份可以获得多少加班工资?如果公司不支付，夏某可以得到什么救济?
[答疑编号632020406]
『答案解析』夏某周六加班1天，获得2倍工资报酬，120×2=240元，法定假日加班获得3倍工资报酬，120×3×2=720元，一共是240+720=960元。如果公司不同意支付，王某可向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令用人单位限期支付;公司逾期仍不支付的，由劳动行政部门责令公司支付按应付金额即960元的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.最低工资制度 最低工资的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 (七)社会保险 社会保险包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五项。 (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1.劳动保护，是指保护劳动者在工作过程中不受伤害。 2.劳动条件，是指用人单位为劳动者提供正常工作所必需的条件，包括劳动场所和劳动工具。 3.职业危害防护，是对工作可能产生的危害的防护措施。 (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 【例题·多选题】下列选项中，属于劳动合同应当具备的条款有( )。 A.劳动合同期限 B.工作内容和工作地点 C.工作时间和休息休假 D.试用期
[答疑编号632020407]
『正确答案』ABC『答案解析』本题考核点是劳动合同必备条款。试用期属于约定条款。
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