第三节 劳动合同的主要内容
一、劳动合同必备条款
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
1.有两个以上办事机构的，以用人单位的主要办事机构所在地为住所。
2.具有法人资格的用人单位，要注明单位的法定代表人;不具有法人资格的用人单位，必须在劳动合同中写明该单位的主要负责人。
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
1.劳动者的姓名以户籍登记，也即身份证上所载为准。
2.劳动者的住址，以其户籍所在的居住地为住址，其经常居住地与户籍所在地不一致的，以经常居住地为住址。
(三)劳动合同期限
劳动合同双方当事人可以选择订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
(四)工作内容和工作地点
1.工作内容，包括劳动者从事劳动的工种、岗位和劳动定额、产品质量标准的要求等。
2.工作地点，是指劳动者可能从事工作的具体地理位置。
(五)工作时间和休息休假
1.工作时间
工作时间，是指劳动者为履行劳动义务，在法律规定的标准下，根据劳动合同和集体合同的规定提供劳动的时间。
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标准工时制 |
国家实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。 |
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不定时工作制 |
也称无定时工作制、不定时工作日，是指没有固定的工作时间限制的工作制度。主要适用于一些因工作性质或工作条件不受标准工作时间限制的工作岗位。 |
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综合计算工时制 |
也称综合计算工作日，是指用人单位根据生产和工作的特点，分别以周、月、季、年等为周期，综合计算劳动者工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间仍与法定标准工作时间基本相同的一种工时形式。 |
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加班 |
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
但有下列情形之的，延长工作时间不受上述规定的限制：（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（3）法律、行政法规规定的其他情形。 |
【例题·单选题】某企业的一些工作岗位，因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度。下列方案正确的是( )。
A.每周工作3天，每天工作9小时
B.每周工作4天，每天工作9小时
C.每周工作6天，每天工作6小时
D.每周工作7天，每天工作5小时
[答疑编号632020401]
『正确答案』C
『答案解析』本题考核点是工作时间。选项A、B每天工作超过8小时;选项D没有休息日，都不符合规定。
【例题·多选题】下列选项中，符合关于工作时间规定的做法有( )。 A.甲厂因生产经营需要，在与本厂工会和劳动者协商后，决定当月每日加班1小时 B.乙厂因特殊原因，决定本月每日延长工作时间4小时，每周休息1天 C.丙厂因发生严重事故，威胁本厂工人生命健康，丙厂决定当日延长工作时间5小时，以便抢修设备 D.丁厂因工作性质对某些工作岗位实行不定时工作制
[答疑编号632020402]
『正确答案』ACD『答案解析』本题考核点是工作时间。因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时。选项B不符合规定。
2.休息休假
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休息 |
指劳动者在任职期间，在国家规定的法定工作时间以外，无需履行劳动义务而自行支配的时间，包括工作日内的间歇时间、工作日之间的休息时间和公休假日（即周休息日，是职工工作满一个工作周以后的休息时间）。 |
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休假 |
指劳动者无需履行劳动义务且一般有工资保障的法定休息时间 |
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法定假日 |
是指由国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。 |
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年休假 |
是指职工工作满一定年限，每年可享有的保留工作岗位、带薪连续休息的时间。 |
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自2008年1月1日起施行，规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（简称年休假）。 |
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职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 |
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国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 |
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职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（4）累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的；（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 |
【例题·多选题】下列选项中，属于我国法定假日的有( )。 A.清明节 B.元宵节 C.端午节 D.中秋节
[答疑编号632020403]
『正确答案』ACD『答案解析』本题考核点是法定假日。我国法定假日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
【例题·多选题】年休假是指职工工作满一定年限，每年可享有的保留工作岗位、带薪连续休息的时间。下列情形不享受当年年休假的有( )。 A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的 B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的 C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的 D.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的
[答疑编号632020404]
『正确答案』ABCD『答案解析』本题考核点是休息休假。职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的;不享受当年的年休假。
【例题·简答题】石某在A公司任2年保安，在B公司任3年保安，在C公司做勤杂工作3年。C公司安排石某在“五一”期间休带薪年休假，请问石某应当享有的带薪年休假是多少天?
[答疑编号632020405]
『答案解析』石某在A、B、C三个公司累计工作时间是8年，不满10年。依据《职工带薪年休假条例》规定，石某应享有5天带薪年休假(不包括“五一”法定休假日和年休假期间的周六、周日法定休息日)。
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