第 二 章　劳动合同法律制度

　　考情分析

　　本章是劳动合同法律制度的内容，劳动合同与一般的合同有一些近似之处，也有许多特殊的规定。本章在考试中，有可能出现主观题，应当引起重视。

　　本章主要考点

　　重点内容：劳动合同法的适用范围;劳动合同订立的主体;劳动合同订立的形式;劳动合同的效力;劳动合同的条款;医疗期;劳动合同的履行和变更;劳动合同的解除和终止;劳动合同的解除和终止的经济补偿;劳动调解、劳动仲裁、劳动诉讼;违反劳动合同法的法律责任。

　　难点内容：劳动合同订立的要求;无固定期限的劳动合同;劳动报酬;医疗期;劳动合同的解除和终止以及经济补偿。

　　第一节　劳动合同法律制度概述

　　一、劳动合同的概念和特征

　　(一)劳动合同的概念

　　劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。

　　(二)劳动合同的特征

　　1.劳动合同主体具有特定性。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。

　　2.劳动合同的内容具有较强的法定性。当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效。

　　3.劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。

　　【例题·多选题】关于劳动合同的特征，下列选项正确的有(　)。

　　A.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位

　　B.对于劳动合同，法律规定了较多的强制性规范

　　C.劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应遵循平等、自愿、协商一致的原则

　　D.在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的

　　『正确答案』ABC

　　『答案解析』本题考核点是劳动合同的特征。在履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者就具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系。

　　二、劳动合同法的适用范围

　　劳动合同法自2008年1月1日起施行。

　　1.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。

　　2.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。

　　3.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。

　　(公务员、农民、现役军人、小时工等不适用劳动合同法)

　　(用人单位限制在“境内”;但劳动者没有地域限制，没有排除外国人)

　　【例题·多选题】下列单位与劳动者建立劳动关系，适用我国劳动合同法的有(　)。

　　A.民办非企业单位

　　B.基金会

　　C.事业单位

　　D.外国境内的企业

　　『正确答案』ABC

　　『答案解析』本题考核点是劳动合同法的适用范围。我国《劳动合同法》不适用外国境内的企业。