误区一：盲目跟随热门专业
对于管理人员来说，选准适合自己的课程，进行对症下药的培训，是上策。而有的人却盲目由着性子追随热门的培训，例如，看到金融、建筑比较热，就选择类似的专业方向ＭＢＡ。其实，如果选择ＭＢＡ或其他的管理培训，也一定要根据自己工作的背景进行有益的结合。此外，如果自己的单个能力比较薄弱，那就选择对口的专业培训。
误区二：本末倒置，仅为人脉而学习
有的人进入ＭＢＡ或其他的高管培训班，就为了拿个硕士学位或为了扩大社交网络，但是其实这都是非常表层的东西，如果自己学到的东西基本没有，那么这些都是很虚的外在。只有自己学到了核心的竞争力，等自己的理念得到提升，公司的业务不断发展，个人的管理口碑不断传播，自己的社交圈才会越来越广，否则终究是水中花、镜中月。
误区三：辞职报读ＭＢＡ
有些管理人员非常想获得相关的学位，以为拿个工商管理硕士或博士，就解决了未来升迁的绊脚石，于是不惜代价辞职参加相关的课程班。其实，对于这些有辞职读ＭＢＡ想法的经理人，事先就得充分考虑好，辞去目前收入也算不错的工作，掏学费和生活费读ＭＢＡ，是不是值得。因为读ＭＢＡ的成本回收期大约在3～5年，碰到此次金融风暴也许会更长，自己要权衡清楚。
