二是培训教材的权威性。成立了由人事部人力资源考试专家组组长朱勇国教授为主任的“职业资格认证培训教材编审委员会”，组织编写了全国统一的系列教材。这套教材吸收了当前同类教材的精华，结合我国企业实际需要，参考国际人力资源管理领域内的最新资料，达到了较高的水平。

    三是师资力量的整体性。国内一流的师资确保了培训质量。所有国内授权机构的培训师资，全部来自北京大学、清华大学等著名高校以及美世、麦肯锡、西门子等国际国内著名企业的人力资源专家。

    四是执行标准的统一性和考试认证的严肃性。注册国际人力资源师项目采用“六统一”的认证制度，即统一标准、统一教材、统一培训、统一考试、统一阅卷和统一认证。所有考试都有资格评审委员会按照全国统一标准出题、监考、评卷，公布成绩。培训机构和考试机构在形式和组织上都是分离的。

    五是培训证书的通用性。国际、国内权威机构提供认证保证。国际人力资源管理协会和注册国际人力资源师管理办公室分别是国际、国内的权威认证机构，不仅国内认可，在国际上也得到100多个WTO成员国的承认。证书可作为应聘上岗的资质证明，也可作为个人的能力证明。

    六是服务的全面性。为了满足人力资源专业人员职业生涯发展需要，我们提供了很多附加服务。特别构建了一个交流互动的平台，可以使学员与同行精英及业内专家建立更紧密的联系，及时掌握业内动态，开阔视野，拓宽职业发展的通道。凡通过注册国际人力资源师、注册高级国际人力资源师认证者，均可免费成为会员，同时可参加我们举办的各项活动及在香港举办的亚洲人力资源经理年会。我们最终希望通过我们的努力，能够把注册国际人力资源师这个项目，做成国内最具权威的人力资源认证，成为行业标准。