作者:不详 来源:www.szedu.net 更新日期：2008-5-7
人力资源管理师职业要求从来人员的品德素质要高,因此职业标准很重要：
1、职业守则：（1）诚实公正，严谨求实
（2）遵章守法，恪尽职守
（3）以人为本，量才适用
（4）有效激励，促进和谐
（5）勤勉好学，追求卓越
2、基础知识：（1）劳动法与劳动保障政策
（2）人力资源管理
（3）劳动经济学
（ 4）统计学
（ 5）计算机知识
（ 6）写作知识
3、职业功能及工作内容 ：
（ 1） 人力资源规划 ①设置和调整组织机构
②制定岗位、人员计划
③规划实施条件
（ 2） 招聘与配置 ① 起草招聘和人员配置制度
②招聘准备
③招聘实施
④劳务外派与引进
⑤离职面谈
（ 3） 培训与开发 ①建立培训制度
②制定培训规划、计划
③培训管理
④培训质量与效果评估
（ 4） 考核与评价 ①考核的组织与实施
②考核结（效果）的总结与运用
（ 5） 薪酬福利管理 ①薪酬管理
②福利管理
（ 6） 劳动关系管理 ①劳动合同管理
②参与集体合同的协商、实施
③参与劳动争议调解
④员工沟通
⑤职业安全卫生
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