具体现象：有应聘单位在老师傅招聘广告时，对具体职位及岗位职责的描述含混不清，对用人要求的标准不明确，没有严格的界限，应聘者在录取后才发现实际工作内容与招聘岗位并不一致。
    解决措施：如果一个企业连岗位都不能具体描述，其发展前景可想而知。在这种情况下，沟通是主要的，一定要了解清楚对方的想法和意图，是否是因为公司一时的不得已或其他苦衷
，然后决定去留，如果确是公司刻意隐瞒欺骗，那就通过交涉来解决尽量减少自己的损失，保护自己的合法权益。

    陷阱二：面试收取各种不合法费用

    具体现象：用人单位变相收取各种费用，如保证金、报名费、培训费等，其实是一些企业变相敛财的手段和方法。

    解决措施：按法律规定，用人单位不得向应聘者收取任何费用，包括报名费或保证金。招聘面试是一种双向选择的机会，无论是求职者还是招聘单位，并没有为对方提供任何具体的服务，所以根本不应涉及费用，如有单位向求职者收取抵押金、风险金、报名费等，很可能是想骗取求职者口袋里的金钱，建议寻找其他更合适的单位。

    陷阱三：试用期无故被解雇

    具体现象：一些用人单位为了降低企业管理成本（人员工资、福利、保险），利用试用期的低工资，正式录用后的高工资来引诱求职者，在试用期快结束的时候，无端解雇用工者。

    解决措施：求职者在应聘前一定要做好充分准备，要全面了解想要从事这个行业的特点。尤其是完全依靠劳动力成本、技术比较低的企业，在进入这样的企业前，最好能向企业员工了解单位用人制度和岗位制度特别是相关的劳动法规。如果权益受到侵害，要及时向有关部门举报，保护自己权益。

    陷阱四：“高薪”诱人搞传销

    具体现象：不少传销机构利用“高薪”诱惑求职者上当受骗。

    解决措施：面对这样的诱惑，求职者不要轻易上当受骗，在应聘前一定要做好充分准备，要全面了解公司底细。与用人单位直接联系时，要看单位是不是给办理相关证件、签订劳动合同，工商部门有关人士提醒求职者，传销机构办公地点主要在居民楼，一定要提高警惕，增强辨析能力，确保自己的合法权益不受侵害。