——课程背景： 　
      经两年起草、四次审议，新《劳动合同法》已于2007年6月29日经全国人大常委会审议通过，并将于2008年1月1日正式实施。与《劳动法》相比，新法在劳动合同管理规范上做出了一系列调整。重大调整涉及集体合同效力规定、劳务派遣、经济性补偿等。面对新法的调整，企业在管理上应做哪些改变，应采取哪些措施以减少新法带来的各种风险及纠纷？人力资源管理者应如何调整思路，如何在选育用留四个环节上贯彻新法，提高员工管理水平？随着新法颁布的日趋临近，这种种问题已成为众多企业经营者、人力资源工作者和各级劳动与社会保障部门关注的重点。　
正所谓民心顺则国运兴。企业也如此，处理好企业与员工之间的关系，构建和谐劳动关系，是企业生存与发展的重要基础和必要手段。　

新劳动合同法下常见劳动争议案件审判结果分析——课程背景：
      近几年，随着用人单位与劳动者法律意识的提高，每年双方越来越多的把劳动纠纷提交到劳动争议仲裁委员会审理。据不完全统计，劳动争议仲裁委员会受理的案件，企业败诉率高达80%。　
      2008年1月1日，《中华人民共和国劳动合同法》实施，根据该法，会有更多类型的劳动纠纷可以通过司法和劳动行政处理途径进行处理。面对这一局面，企业该如何应对，该采取哪些措施来规避种种法律风险，是用人单位当前急需掌握的；同时，在过去法律法规规定下一些普遍性的劳动争议案件的处理方式、审判结果，也会因为新法的实施而与以前有不同的处理方式、审判结果。这些，也将是新法下用人单位应关注的焦点之一。　
本课程将结合大量的案例使学员掌握，过去雇佣双方纠纷案件的处理在新法实施之后会有什么变化，作为用人单位需要注意哪些方面的细节，应掌握哪些处理的技巧，以避免因为新法的实施而大量增加劳动争议的发生。