一、  职业介绍

        企业人力资源管理师（简称ＨＲ）：从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。

二、  职业等级

       本职业共设四个等级，

三、报考条件(以下条件满足其一均可)

注：以上报考条件为：国家劳动部最新公布标准。

四、考试时间

五、鉴定方式

理论和技能考试采用“闭卷”考试方法，两科均实行“100分制”，两科成绩均达“60分及以上”者为合格。二级人力资源管理师（理论和技能成绩合格者）还须进行综合评审（论文答辩）。

六、考试题型

理论试卷：125道选择题（单选、多选题）

技能试卷：简答题、计算题、改错题、图表分析题、方案设计题、综合分析等。

七、考试教材

考试教材为：“企业人力资源师国家职业资格培训教程（第二版）。

①企业人力资源管理师（二级）　　　　　　　②企业人力资源管理师（三级）
③企业人力资源管理师考试指南（二级）　　　④企业人力资源管理师考试指南（三级）
⑤企业人力资源管理师（基础知识）　　　　　⑥企业人力资源管理师（常用法律手册）
⑦企业人力资源管理师（国家职业标准）（此书学员可登陆网站下载电子版）

学习内容：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系管理、法律法规、人力资源基础知识。

八、证书颁发

人力资源管理师考试从2000年开始酝酿，2003年全国统考。证书由国家劳动和社会保障部印制，各省职业技能鉴定中心负责鉴定，各省劳动和社会保障厅颁发，鉴定通过后颁发《中华人民共和国职业资格证书》，是人力资源行业上岗证，免年审，终身有效，全国通用。部分城市可以享受人才证待遇，并可入户当地，比如深圳。

1．  职业资格证书与职称有什么不同？
   职业资格证书由国家劳动与社会保障部颁发，是通过某种职业资格考试人员的证书，以证明其具有从事这种职业的资格，是生产一线的人员的一种标准；职称是国家科技部、教育部等部门颁发给专业技术人员的证书，证明其在自己的专业技术领域内的技术水平，是为科研院所，大专院校，企业的专业技术人员设立的一种等级。

2． 你们的培训学时有多久？来中心上课报读的程序是什么？

①我们采取的是循环上课，随到随学；一次交费，可免费重读，考过为止。

②报读程序：（准备2张小一寸彩照，身份证和毕业证复印件各一份）

        了解是否达到报读资格　→　填写报读表　→　交纳学费　→　领取教材　→　上课

③人力师培训费：1900元，教材115元（4本）；助理师培训费：900元，教材100元（4本）

3．参加报考要准备的资料？

  　以下资料须在报考时备齐（表格填写方式，教务处统一讲解）

①二寸彩色相片4张

②身份证、毕业证、培训结业证书原件

③身份证、毕业证复印件各一份（请用A4纸）

④广东职业技能鉴定申请表（可在网站下载，贴二寸黑片相片1张，并加盖单位公章）

⑤深圳职业技能鉴定报考填涂卡（本中心学员，由教务处统一发放）

⑥工作证明1份（样本可在网站下载，并加盖单位公章）

⑦报考费用：管理员四级：240元；助理师三级：310元；人力师二级：600元。

4、如何查询考试成绩？如何取证和验证？如果我一次考不过怎么办？

① 人力资源管理师是国家级考试，据惯例，要1-2个月出成绩。成绩查询和证书验证，可登陆：
    http: //www.gdosta.org.cn     广东省劳动厅职业技能鉴定指导中心网

② 两科成绩合格后，那就恭喜你了，助理师（三级）和管理员（四级）学员请带准考证、相片去报考中心办理证书登记，等1-2月即可领证，而人力师（二级）学员，请尽快准备论文，进行论文答辩。

③ 两科成绩，只要有1科不到60分，就要补考，合格的成绩保留1年，而人力师学员亦不须进行论文答辩了。若两科都不及格，就要重新报考（我中心学员可免费重读，直到考过为止）。补考报名方式、时间与全国统考方式一致，费用以深圳市技能鉴定中心公布数为准。

5、参加你们的辅导班，有何优势？
（1）一次交费，循环上课，反复重听，免费重读，考过为止。
（2）赠送历年试卷、复习笔记、复习大纲。
（3）赠送会员资格，免费下载人事经理工具箱，含5000份表格、制度范本，从此，各类H.R表格的绘制和制度的编写难不到您。同时，可以轻松通过技能考试中的“方案设计题（20分）”
（4）专职讲师在线辅导咨询，学员QQ群在线讨论
（5）培训除确保高通过率外还兼顾学员实际工作中疑难问题的解决，资深人力资源专家当面传授多年人力资源管理实际操作经验，现场帮助解决HR实际问题。
(6) 08年新特点:赠加实战训练课程,让您不仅掌握理论知识,更具实操训练技巧!