作者:深圳教育在线 来源:www.szedu.net 更新日期：2008-4-7
山西人才市场对参加现场招聘会的山西省200家大中型工业企业进行人力资源专项调查。调查结果显示，这些工业企业目前最缺的就是高级技能人才。
调查显示，在上述企业的技术工人中，高技能人才所占比例不到总数的5%。在高技能人才严重短缺的状况下，即便是人才储备量较大的一些大中型国有企业，为消化吸收从国外引进的先进技术工艺，也不得不为员工高昂的操作技能培训费埋单。技术工人队伍状况不佳，技能人才尤其是高技能人才匮乏，已成为省工业企业发展的瓶颈。
在一些企业，高级技能人员几乎是“一将难求”，能够引进的人员大部分是应届大学毕业生，他们虽然学历较高，但没有实践经验，对企业来说，存在着明显的人力资源“二次开发”的成本和风险问题。而在一些具有高新技术含量和专业性较强的工种，工人中的高技能人才更是凤毛麟角，以至于一些企业的关键岗位、关键工序，不得不高薪聘请省外乃至国外的专家。
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