近期，山西省接连举办了职工技术比武、数控机床操作比赛等几项赛事，举行了全省职教工作会议，这些活动对技能人才的大量涌现是有力的推动。但愿技能人才真正能够借此“东风”顺势走“热”。
余生也晚，却也记得上世纪八十年代以前，技术工人曾是社会上比较吃香的职业。
邻居大叔是高级技工，令周围许多人眼热，也曾让笔者心生羡慕。让人想不到的是，近十几年来，在不少地方当工人成了人们不得已而为之的职业选择，连工人中的佼佼者中高级技工的境遇也远不如以前。反映在收入上，有些企业的中高级技工的工资福利待遇还不如职位最低的管理干部。本人亲属中就有几位是技工，他们不仅待遇偏低，薪酬还常常不能按时发放。在发展空间上，有的国有企业的干部、工人壁垒分明，分属不同部门管理，工人的身份成为他们今后发展不可逾越的一道高墙，真正是一“工”定终身。在人们的认识上，“劳心者治人，劳力者治于人”的观念死灰复燃或者说是根深蒂固，一些人从内心看不起技能岗位的劳动者，认为只有管理人员、技术人员才高人一头。在职业的稳定性上，工人和技能人才比管理人员和科技人员有更多的下岗“机遇”。
由于技能人才往往得不到应有的待遇和评价，所以难免出现这样不和谐的风景：一面是千军万马挤独木桥考大学，一面是职业技术学校招生难；一面是企业技工严重短缺，一面是大学生分配越来越难，宁愿挨饿也不愿从事技能岗位的工作……
我们要进行现代化建设，仅有高级管理人才、科技人才是不行的。没有掌握先进生产技术的工人，不论你管理如何先进，也不论产品设计得如何完美，最终都造不出满意的产品。现在许多人都在谈论我国由制造大国向制造强国的转变，然而笔者遗憾地注意到，人们说得最多的是核心技术、高学历人才，而需要大量技能人才却还不为人们所看重。
随着产业结构优化和新型工业化进程的推进，技能人才短缺问题将更加凸显，大量的技能人才从何而来？恐怕不会在一个普通劳动者没有自豪感的环境出现；也不会在工人薪酬待遇过低的地方出现。所以，企业要把目光放长远一些，让广大职工的收入随企业的发展而“水涨船高”。因为，如果把技能人才比作金字塔的塔尖，那么，普通工人就像塔基，后者决定前者。同时，大量的技能人才的涌现，还需要依法加强对落实职工权益的监督；在全社会营造劳动者光荣，只有分工不同而没有贵贱之分的就业环境。在这些方面政府和社会都负有重要的责任。作为个人，虽然很难抵御世俗观念的裹挟，但也应力求保持一份清醒，根据自身的“软硬件”情况，作出比较合适的职业选择，不要让宝贵的人生在高不成低不就中白白荒废。
