作者:深圳教育在线 来源:www.szedu.net 更新日期：2008-4-7
菏泽市大力实施人才强市战略，在加强培训基础设施和制度规划建设的同时，不断创新和完善高技能人才培养方式，先后启动了四项工程，为全市经济持续、快速、健康发展提供了有力保证。
“金蓝领”培训工程。菏泽市制定了《菏泽市“金蓝领”培训项目实施方案》，申报并通过了3所技工学校为省级“金蓝领”培训基地，从2006年起，劳动保障部门在车工、维修电工、机修钳工、焊工4个职业工种开展“金蓝领”培训，培养青年技师100名，以后逐步扩大到列入国家职业分类目录的所有职业工种。
“三年一千新技师”培训工程。通过改革技师考评办法、扩大技师社会化考评范围、开展技能竞赛、采取集中培训等方式，拓宽技师培养渠道，带动高技能人才队伍建设和企业培训工作的开展。
“首席技师”选拔工程。菏泽市制定了《菏泽市首席技师选拔管理办法》，从2006年起，在全市各级各类所有制经济、社会组织中，对具有技师以上职业资格、在一线岗位上直接从事技能工作的人员及符合条件的自由职业者，每两年选拔一次市首席技师，每次10人，管理期限为4年，管理期间，每人每月发给政府津贴500元。
实施“菏泽市优秀技能人才评选”工程。2006年评选数量为100名，被评为菏泽市优秀技能人才的人员，由菏泽市委组织部、市人事局、市劳动和社会保障局联合授予“菏泽市优秀技能人才”称号。
|
