作者:深圳教育在线 来源:www.szedu.net 更新日期：2008-3-29
天津市是老工业城市，但目前高级技工特别是年轻的高级技工却严重短缺。在天津市各大人才市场上，很多企业即使出高薪也招不到高级技工。随着老一代高级技能人才的陆续退休，天津市高级技能人才出现了断层，这使得企业充分意识到“蓝领”对经济发展的重要性，同时，一些优秀技工的典型事例也使人们看到了“蓝领”的价值。
典型事例
优秀青工先进操作法因他们而得名
2006年10月24日，天津市举行了天津市青工先进操作法命名仪式。天津高力预一预应力钢绞线有限公司的青年工人李宝勤在工作岗位上总结出的一套拉丝工艺操作法，被命名为“李宝勤拉丝工艺操作法”。
李宝勤1994年毕业于冶金技校，1993年实习期间就进入了天津高力预一预应力钢绞线有限公司，从最初的学徒工到现在的技师，李宝勤付出了常人难以想象的努力。李宝勤说：“当工人是苦，但我干的就是这个，所以无论多苦多累我都要干下去。我觉得，并不是说当工人就没有出息，我一心就想着怎么把自己的工作干好干精，在这个最平凡的岗位上干出不平凡的事情。”
据了解，李宝勤在实践中不断摸索，最终形成了一套很好的拉丝工艺操作法，这套操作方法简单、合理、可操作性强，每年可为企业创经济效益56万余元。
无独有偶。天津轧三金属制品有限公司生产丙班班长刘晓楠也总结出了一套“刘晓楠增产降耗生产法”，为企业创造经济效益达368.6万元。刘晓楠说：“当初要是能上大学，我也会上，但是自从当上工人后，我发现工人也能在自己的岗位上干出精彩。”
退休工人返聘回厂成“技术大拿”
每天上午8时整，61岁的刘国强师傅都会来到他已经工作了45年的车间。换上工作服后，刘师傅做的第一件事就是打开图纸，研究当天生产产品的加工工艺。刘师傅是天津重型机器厂的高级技师，原本于去年退休，但厂方很快就将他返聘回来。原来，作为产品加工环节的核心指导者，刘师傅不但承担了产品的制图、设计、检验、把关等工作，偶尔遇到技术难度大的产品，他还要进入车间手把手地教工人如何操作。车间里的工人们说，经刘师傅把关的产品，其合格率和生产效率达到了“双高”，如果能有更多刘师傅这样的人才为技术环节把关，车间的生产效率还能提高。
据了解，刘师傅所在的工厂，35岁以下的工人有300多名，而技师只有十几个人，其中高级技师只有两人。由于高级技能人才出现断层，许多关键岗位不得不返聘已退休的老工人把关。有的关键工序，只有一名70多岁的退休老工人可以胜任。
据了解，目前高级技工已经成为天津市装备制造业奇缺的关键性人才之一，天津市镗工、铣工、车工、钣金工、安装工、氩弧焊工、机械技工的缺口十分严重，现有的52所技工学校培养的技工学生供不应求。同时，现有的技工存量有断档之忧，年龄结构偏高，多在40岁以上，技能水平偏低，初级技工超过半数。因此，那些技术过硬的退休老技工成了“香饽饽”，月薪最高能拿到4000多元。
2006年培养4万高级技能人才
从天津市劳动和社会保障局了解到，2006年天津市将加强职业培训和技能鉴定工作，要培养技师、高级技师1万人，高级技工3万人，使高级以上技术工人数量达到技术工人总量的25.8%。
为了培训技能人才，天津市劳动保障部门2006年将根据支柱产业发展和产业升级的需要，规划建立汽车服务业、机械加工制造业、电子信息业、海洋和石油化工业、传统服务业和现代服务业等实训基地；对有突出贡献的技师、高级技师给予政府津贴，对获得中华技能大奖、全国及天津市技术能手称号的给予重奖；落实就业准入制度，使技能鉴定和职业资格证书在就业中发挥积极的作用。
此外，劳动部门2006年出台的“新技师培养带动计划”，将加快培养一大批结构合理、素质优良的技术技能型、知识技能型、复合技能型高级技能人才。天津市将建立校企合作培养高级技能人才制度，创新后备技师培养模式。在高级技工学校、技师学院以及其他具备条件的职业院校中开展预备技师培养试点工作，探索通过学校教育方式培养后备技师的途径和方法。
专家观点
“蓝领”地位正不断提升
天津市社科院的王来华教授认为，作为制造业的大国，中国需要更多更好的技术工人，中、高级技工严重缺乏的现状，已严重影响了中国产品质量的提升以及对成熟技术的吸收应用。
然而，中国的技术工人待遇相对较低也是不争的事实。在经济高速发展的今天，无数的事实一次又一次地证明着这样的道理：企业每一项创新发明、每一次产品升级，都是以技术“蓝领”的智慧与劳动为基础的，他们的作用是其他高级人才所无法代替的，他们获得的丰厚回报是当之无愧的。因此，最近几年，天津市乃至全国技术工人的总体薪酬都有所提高，“蓝领”的社会地位也在不断提升。相信随着人们就业意识的不断转变，更多的劳动者将加入“蓝领”队伍，成为“中国制造”的专家。
天津市技术工人技能水平总体偏低
天津市的人力资源专家李刚表示，技工荒和青年技工出现短缺的原因有二：首先，20世纪末，我国职业教育一度出现萎缩；其次，近年来，我国制造业迅速发展，因而对技工的需求大增。
“与现代产业结构相匹配的技术工人队伍结构，应是中级和高级技术工人占多数，而目前天津市技术工人队伍的结构却恰恰相反。统计显示，天津市技工队伍中高级技工（含以上）占技术工人的比重仅为10%，中级技工占22%，初级技工占68%，而国际劳工组织提供的发达国家技工队伍的合理比例则分别为35%、50%、15%。”李刚说，“从专业设置看，大多数职业学校是面向第三产业的，如文秘、财会、旅游、商务等，而专门为制造业培养一线技术工人的，只有技工学校。”
“轻工”思想依然根深蒂固
如今，面对越来越大的就业压力，一些“聪明”的大学生开始意识到应该从基层做起。但是，仍有相当一部分就业者不愿做技工。调查显示，有98.36%的职工认为产业工人在社会各阶层中处于最低的地位。另一项关于职业荣誉感的调查则表明，对于成为一名产业工人，97.34%的职工只有压抑感和自卑感，没有一点荣誉感。
天津大学一位从事毕业生工作的孙老师说，长期以来，即使在同一个企业，一名技术员与一名工人的社会地位和福利都会有差别，前者是“干部”，后者是“工人”，“当技工没出息”的“轻工”思想在许多人心里依然根深蒂固。
此外，教育体制限制了职业教育的发展，也是造成高级技工后继乏人的重要原因。“学生初中毕业后，考分高的进入普通高中，考分低的则被安排进入职业高中，不少学生和家长把进职业高中当作无奈的选择。”
高职毕业生就业能力强
据了解，天津市高职院校2006年的就业率基本都在90%以上，之所以会出现这么高的就业率，是因为高职学生灵活就业的能力很强。
据天津交通职业学院就业指导处的李春友处长介绍，几乎所有的高职院校都要求学生在毕业时至少要考取一个职业资格证书，有的学生甚至考取了三四个证书，如报关员、汽车维修（中级、高级）、数控技术等。另外，学汽车维修的学生80%获得了驾驶执照，这就使得学生更容易进入企业工作。
由于高职学生本身动手能力很强，毕业后选择自己创业的学生也不在少数，有的学生还脱离自己的专业灵活就业。“比如学汽车专业的学生既懂汽车又有理论知识，就可以做车险理赔。”
据介绍，社会需求就是高职院校的办学方针，因此高职院校非常注重技能方面的教育、培训，课程设置也与社会需求衔接紧密，比如设置了汽车维修、电子仪表、物流等当今比较热门的专业。
此外，高职学生对于工作起点及待遇方面的要求相对较低，一些规模不是很大的经济贸易公司、物流公司并不需要有很高理论水平的人，而是需要既懂技能操作又有一定理论，待遇相对较低的员工，因此，高职学生对于这些公司来说更受欢迎。
天津市将实施金蓝领开发工程
从天津市劳动和社会保障局获悉，“十一五”期间，天津市将大力实施技能振兴计划，改善天津市职工队伍技能素质结构，建设与天津市经济发展水平相适应的高素质技能人才队伍。
“十一五”期间，全市劳动保障部门将发挥职能优势，顺应形势发展需要，打好服务牌，全力支持滨海新区开发开放。要实施“金蓝领”开发工程，建立与国际接轨、与产业需求相适应的技能培训平台，为滨海新区建成现代制造业和研发转化基地提供高技能人才支持。建立城乡一体、区域开放的劳动力市场，把滨海新区建设成为人才的聚集地，形成畅通的人才流。建立外来劳动力就业服务机构，通过劳务派遣组织规范和管理外来劳动力。
“蓝领”的价值
“三个博士都不换”的命题，让我们看到了高级技工的价值。而从孔祥瑞、王亮、李宝勤、刘晓楠等人的身上，我们会得出一个启示：成为一名“蓝领”，不意味着你的人生从此没有舞台，因此，不要怨天尤人，更不要妄自菲薄，还是那句话，一切事在人为。
作为与“白领”相对的一族，“蓝领”主要是指技术工人。由于种种原因，我国技工目前的社会地位和工资水平相对不高。或许正因为此，“当技工没出息”的“轻工”思想在许多人心里根深蒂固。一项调查显示，有98.36%的职工认为产业工人在社会各阶层中处于最低的地位。另一项调查则表明，对于成为一名产业工人，97.34%的职工只有压抑感和自卑感，没有一点荣誉感。
当技工就真的没出息吗？做“蓝领”就无法彰显自己的人生价值吗？其实不然，只因事在人为。
例如，天津市一些老技工由于经验丰富、技术过硬，即使退休也会被厂方立刻返聘回来，成为厂里独当一面的“技术大拿”，月薪可以拿到4000多元，收入上堪比“白领”。更重要的是，厂方对他们的重用，充分证明了他们的人生价值。
大连某重工起重集团一名电气安装调试工人王亮，18年前是一名落榜的高中生。然而，王亮高考失败后没有放弃，而是努力学习，刻苦钻研，为企业创造的直接经济效益达1500多万元，他的年薪也达到了10万元。该集团董事长对他赞不绝口，言之“三个博士都不换”。
还有咱们天津的孔祥瑞，只有初中文凭的他在10余年的一线工作岗位上创造科研成果150余项，创造经济价值8400多万元，在生产实践中成长为“蓝领专家”。
“三个博士都不换”的命题，让我们看到了高级技工的价值。而从孔祥瑞、王亮、李宝勤、刘晓楠等人的身上，我们会得出一个启示：成为一名“蓝领”，不意味着你的人生从此没有舞台，因此，不要怨天尤人，更不要妄自菲薄，还是那句话，一切事在人为。只要你立足本职工作，踏踏实实沉到生产第一线，刻苦钻研，勤奋开拓，你的工作终会为人们所尊重，你的价值终会为社会所承认。
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