安徽省芜湖市2007年上半年将评出首批首席技师-深圳教育在线

　　为实施人才强市战略，加快高技能人才队伍建设，芜湖市人才工作领导小组日前出台《芜湖市首席技师评选管理暂行办法》，高技能人才可参与首席技师评选。

　　首席技师是指在芜湖市技能人才队伍中具有高超技术水平和丰富实践经验、具备良好职业道德、且贡献突出，在本行业或本工种内影响较大、并得到业内广泛认可的高技能人才，在市域范围内处于行业或工种的尖端人才。芜湖市将每两年评选一次，每次评选10人左右，有效期为两年，有效期满后，符合条件可继续参加下一届评选。目前有关评选工作已经启动，明年上半年将评选出首批首席技师。

　　芜湖市各级各类所有制经济组织中，在生产一线岗位上直接从事技术工作、具有技师以上职业资格的人员，个人技能水平在省内同行业中处于领先、市内同行业处于拔尖水平，近年来获得中华技能大奖、全国、省、市技术能手等称号，全国一类技能竞赛前十名、省级一类技能竞赛前三名、市级一类技能竞赛第一名获得者；以及刻苦钻研技术，具有绝招绝技，创造了同行业中公认的先进操作法，提高了劳动效率；在技术上有重大发明创造或重大技术创新，并取得重大经济效益和社会效益，在技术改造、高新技术设备的引进、使用中，掌握关键技术，解决了关键技术难题，排除了重大关键技术障碍、重大安全隐患，消除了质量通病，对提升产品质量有突出贡献；参与市级以上组织编制先进工艺、流程等标准的制定工作；所带徒弟2人以上成为企业技术骨干或在市级以上各类技能竞赛中皆取得前6名，符合上述条件之一都可申报。

　　评选产生的首席技师将纳入芜湖市高层人才库，芜湖市财政从人才开发专项资金中核拨2000元，给予一次性奖励；所在用人单位对首席技师可实行年薪制，其技术成果转化所得收益，将按照一定比例分配给个人；所在企业和单位每年安排首席技师为期20天的带薪休假；首席技师在有效期内达到退休年龄，经本人和所在单位同意，可暂不办理退休手续；首席技师在申报科研项目，技术革新、应用、推广时，有关部门和所在单位将优先给予经费和其他方面支持。