辽宁省沈阳市患上高级技师“缺失症” 供求比例1:8-深圳教育在线

　　“沈阳市目前高技能人才十分短缺，其供求比例已经接近1:8。”沈阳市劳动力市场对外宣布了这一消息，并表示，紧缺高技能人才的行业主要集中在机械、电子、通讯、化工、制药和汽车、纺织等行业。

　　高技能人才供求比例1:8

　　沈阳市劳动力市场通过对2006年7月1日至9月30日的新增有效求职人数和需求人数的统计表明，沈阳市现在出现无技能劳动者过剩，但高技能人才十分短缺的现象。高级职业信息分析师高凤祥表示，这种状况一方面是劳动力供大于求，另一方面则是结构性短缺，主要是劳动者的知识和技能结构与职业需求不对口，或者有的技能层次满足不了社会的需要。

　　根据前一阶段的统计显示，沈阳职业资格一级的高级技师供求比例已经达到1:8，就连职业资格五级的初级技能人才的供求比率也达到了1:1.38。

　　机械电子等技能人才短缺

　　高凤祥表示，短缺技能人才的职业主要集中在机械、电子、通讯、化工、制药和汽车、纺织等制造业，这些行业缺少技能型、高技能人才；而广告、金融和信息等第三产业岗位中，也缺少技能较高的“复合技能型、知识技能型”人才。

　　相对于这些供求矛盾，技能人才的年龄断层问题最为突出。“当前，要招聘一个技能高超的青年技工比招一个硕士研究生还难。”高凤祥这样表示。

　　“老、少、难、旧、缺”

　　高凤祥认为，“老、少、难、旧、缺”已经成为沈阳高技能人才的突出问题。“老”，即现有高技能人才年龄偏大，一些行业和企业的技师、高级技师年龄接近和超过50岁的人数比率达到50%，像机械、机床、电子等产业，随着老一代高技能人才的退休，高技能人才将后继乏人。

　　其次就是“少”，高技能人才严重短缺，像信息产业、电子行业等上千人的企业中，仅有一两名像样的技师。“难”就是培养难，沈阳市高级技校和技术学院数量偏少，培训能力达不到要求。“旧”是指社会观念的陈旧，这也是制约技能人才发展的一个重要原因，传统观念中的“车、钳、铣”没人理等。最后就是“缺”，缺乏有力的激励机制和保障机制，以及工资待遇偏低等。

　　高凤祥表示，正是这些原因造成了现在这种高技能人才严重短缺的局面。