在西安市首次聘任职业技能带头人大会上，赵进选等27名高技能人才成为西安市首批职业技能带头人。有关人士表示，“十一五”期间，西安市每年将聘任30名职业技能带头人，到“十一五”末，力争全市万名以上职工技术等级晋升到高级职业资格级次，这将改善西安市高技能人才短缺的矛盾。
西安高技能人才严重短缺 据有关部门统计，西安市高级技工占技术工人的比例不足4%，技师和高级技师占技术工人的比例只有0.4%，高技能人才严重短缺。
在聘任大会上，副市长黄省身指出，当前西安市现有技术工人技能素质还不高，特别是高级工以上技术工人太少，企业技术断层现象越来越严重，高技能人才缺乏的矛盾也越来越突出，已成为制约西安市工业持续快速发展的瓶颈之一。职业技能带头人制度的实施，对于培养和选拔新型高技能人才，进而带动全市职工整体素质的提高有着重要的现实意义。
受聘的27人来自18个工种 西安市总工会副主席王治表示，职业技能带头人是在其行业或专业（工种）岗位上，知识水平、技术能力处于全市领先地位，并致力于培养新一代技术工人的高技能人才。
受聘的首批27名职业技能带头人中既有苦练操作技能的技术尖子，也有小改小革提高工效的能工巧匠，还有以自己名字命名先进操作法的创造者和身怀绝活、绝技的技术能手。
据介绍，从年龄结构上看，这些职业技能带头人里面，中青年占据多数，全部来自生产一线，涉及车工、焊工、钳工、电工、铆工、管道工、餐厅服务员、营业员等18个工种。
职业技能带头人聘期两年 据悉，职业技能带头人实行聘任制，享受政府津贴，每月200元，聘期两年，每人带教高（中）级工基础徒弟10名，任期内50%的徒弟实现晋级者可续聘。在“十一五”期间，西安市全市每年将聘任30名职业技能带头人。
西安市副市长黄省身表示，推行职业技能带头人制度是提高职工技能素质的有益实践，要努力把这项工作做成西安经济发展的一个新品牌，到“十一五”末，力争全市万名以上职工技术等级晋升到高级职业资格级次。
