打破资历年限身份限制造就高技能青年人才-深圳教育在线

　　为进一步加强青工职业技能鉴定工作，日前，团市委、市劳动和社会保障局联合出台《关于进一步加强青年职工职业技能鉴定工作的通知》。该《通知》最大的亮点就是在全国率先以政策的形式确定在职业技能鉴定中要打破资历、年限、身份三方面限制，破除传统的重资历、轻能力的观念，树立不唯资历、不唯身份，人人都可以成才的创新型人才工作理念，激励、引导企业生产岗位一线青年职工广泛参加技能培训、技能竞赛活动，加大青年职工职业技能鉴定工作力度，使80%以上参加青工技能节活动的青年职工普遍提升一个技术等级，为企业造就一大批高技能青年人才。该《通知》的出台将为促进企业青年技能人才队伍的建设，培养造就一支技术优良、结构合理的技能人才队伍，为企业可持续发展提供技能人才支持。

　　该《通知》围绕落实国家职业资格证书制度和就业准入制度，以提高企业青年职工技术技能素质为重点，要求全市各企业团组织要在深入开展青年职工技能培训、技能竞赛的基础上，积极推荐符合条件的青年职工参加技能鉴定。对获得局(总公司)级以上青年岗位能手等荣誉称号和在各类职业技能竞赛中取得优异成绩的青年职工，在全国青工技能月活动或全市青工技能节活动期间，适时组织面向广大青年职工的职业技能鉴定专场。具体措施包括：1、建立企业青年职工技能素质档案。深入开展企业青年职工技术技能素质调研，切实抓好青年职工技能提升工作，培养和发现青年人才。在此基础上，建立和完善青年职工技能素质档案，青年技能人才库，并积极举荐青年人才。2、开展青年职工技能培训。以市场为导向，开展青年职工技能培训，服务企业发展和青年技能人才成长。从重视知识和文化培训转向更加重视职业技能培训。根据不同培训对象和内容，进一步优化培训方式，多层次、多渠道、多形式、全方位地对青年职工进行技能培训，切实帮助青年职工提高职业技能。3、组织青年职工技能竞赛。根据国家开展职工劳动竞赛的有关规定，适时组织开展各级各类青工技能大赛，为优秀青年职工脱颖而出搭建舞台，畅通青年技能人才成长的渠道。4、开展青年职工技能鉴定。在深入开展青年职工职业技能培训，岗位练兵、技能竞赛的基础上，建立起适应企业特点，形式灵活、行之有效的青年职工鉴定模式，组织青年职工参加职业技能鉴定，帮助更多的青年职工获得国家职业资格证书。实现青年职工技能培养、竞赛选拔、鉴定评价等各方面工作的全面发展。

　　相应政策包括：1、技能鉴定工作主要面向企业生产岗位一线的广大青年职工。企业团组织和人力资源管理等部门，要进一步搭建青年职工岗位成才的平台，打破资历、年限、身份的限制，帮助优秀青年职工获得相应的职业资格证书。2、督促企业落实相应待遇。积极争取企业的支持，对获得职业资格证书的青年职工，按照国家和劳动保障部门的有关政策规定，落实相应的待遇。3、建立激励机制。引导企业建立起培训鉴定与使用相结合、业绩贡献与待遇相联系的青年技能人才激励机制，在工资、奖励、保障等方面向高技能人才倾斜。