打造半岛制造业基地烟台提升高技能人才总量 -深圳教育在线

　　到2010年，高级技工达到10万名左右，技师、高级技师达到4万名左右，高级技工以上人员占技术工人的比例达到22%以上。从烟台市劳动保障部门获悉，烟台市将不断加大技能人才培训工作力度，使全市高技能人才总量明显增加，有效改善技能人才队伍结构。
　　
　　烟台市作为半岛制造业基地，培养造就了一支规模宏大、技艺精湛的技能人才队伍，截至目前，烟台市持有国家职业资格证书人员已达26.15万人。通过与企业开展“订单式”培训和按需求培养，技校毕业生连续五年当年就业率均超过98%。2005年以来，劳动保障部门把培训重点向市属重点企业倾斜，会同烟台万华合成革集团、华源莱动、冰轮集团、烟台中心大酒店等单位开展“金蓝领”技师培训，培训新技师708人，有效提高了企业职工的整体素质。2006年，劳动保障部门将培训企业由原来的9家增加到现在的14家，培训工种增加到16个，培训新技师759人。同时改革技师评价制度，对培训制度建全、管理规范、达到工作要求的重点企业，自主组织考评技师，报烟台市劳动保障局审核确认技师职业资格。适当放宽技师申报条件，凡从事技术岗位工龄满20年的职工可直接参加技师资格考评。

　　目前，烟台市许多大型企业正在企业内部探索实施有效的激励机制，根据职工的职业资格等级和技术技能水平确定工作岗位，结合职工的技术技能运用和实际贡献确定相应的工资和福利待遇。为了鼓励和吸引更多的技术工人尽快成长为高技能人才，实施高端带动，烟台市出台了《烟台市高技能人才评选奖励办法》，设立了“烟台市有突出贡献的技师”、“烟台市技术能手”的政府奖项，2006年又出台《烟台市首席技师选拔管理办法》，设立了“烟台市首席技师”的政府奖项。截至目前，共评选各类省、市“技师”“能手”335名。

　　据烟台市劳动保障局培训就业科负责人介绍，由于烟台市部分职业院校专业设置与市场需求还不适应，培养方向仍偏重于经营管理人员，专业设置雷同化的现象比较突出，致使全市经济发展急需的各类熟练技术工人严重短缺，下阶段，烟台市将围绕打造制造业基地、膨胀四大支柱产业、加快发展现代服务业的战略布局和市场需求，调整人才培养方向和专业设置，增强职业院校适应市场需求为企业发展服务的能力。同时，在企业实行先培训后就业，先培训后上岗，通过采取集中培训、名师带徒、专项攻关等形式，把在职培训与脱产培训、短期培训与长期培训相结合，引导企业把高技能人才培养作为提高企业核心竞争力的基础环节，提升烟台市高技能人才总量。