作者:深圳教育在线 来源:www.szedu.net 更新日期：2008-3-29
从2007年开始，四川省每年将在有条件的企业选拔首席技师、特聘技师200人，推动企业加快培养高技能人才。这是从四川省劳动和社会保障厅获悉的。
据抽样调查和历年职业技能鉴定统计显示，四川省高技能人才占技能人才的比重比全国平均水平低1个百分点，这与四川省实施“工业强省”战略的要求不相适应。为此，四川省将引导企业建立培训、考核、使用与待遇相结合的激励机制，对优秀高技能人才实行特殊奖励方法。在全省部分重点企业开展试点，探索建立“首席技师”、“特聘技师”等高技能人才带头人制度，健全高技能人才岗位使用机制。从2007年开始，获得“四川省有突出贡献的高技能人才”称号的高技能人才，将被授予“四川省有突出贡献优秀专家”荣誉称号，享受相应的津贴和医疗保险待遇；获得“四川省十大杰出技能能手”、“四川省十大杰出青年岗位能手”称号的高技能人才，将享受四川省劳动模范待遇。
四川省劳动和社会保障厅相关负责人透露，在就业形势日益严峻的今天，四川省技工学校毕业生已连续多年供不应求。2002年以来，全省技校共为社会输送毕业生13.7万人，就业率为93.4%。
“十一五”期间，四川省将为250万城乡劳动者提供职业技能鉴定服务，对80万下岗失业人员和失地无业农民开展再就业培训，对20万有创业愿望和能力的城乡劳动者开展创业培训，对220万农村劳动力开展技能培训，培训后的再就业率、创业成功率和转移就业率分别达到60%、50%和80%。
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