|
职业
功能 |
工作内容 |
技能要求 |
相关知识 |
|
六
劳
动
关
系
管
理 |
（一）起草劳动关系管理制度 |
1 熟悉劳动政策法规，兵能够在相关工作中加以运用
2 能够起草单项规章制度 |
1 有关劳动合同、集体合同法规
2 劳动合同管理制度基本内容 |
|
（二）劳动
合同管理 |
1 能够独立建立劳动合同及各类专项协议台帐
2 能够起草劳动合同及各类专项协议文书
3 能够熟练运用法律和企业规定，正确核算补偿金
4 能够在权限内，实施合同期满续签、终止管理 |
1 运用相关软件管理劳动合同知识
2 文书写作知识
3 有关经济补偿金的法规 |
|
（三）集体
合同报批 |
能够按规定程序，向当地劳动部门保送集体合同并就主要问题进行说明 |
集体协商
基本程序 |
|
（四）员工
沟通 |
1 能够独立开展工作满意度调查，并对结果进行整理分析
2 对沟通结果进行记录、分析、整理核准确反馈 |
工作满意度
调查方法 |
|
（五）职业
安全卫生 |
1 能够宣传安全卫生规程标准，检查落实情况
2 能够建立劳保用品管理台帐
3 能够建立办理特殊岗位职业资格证书的取证换证手续
4 能够组织组织工伤保险条例
5 能够提出经费预算
6 能够实施岗位安全教育 |
1 有关职业安全卫生法规
2 人际沟通知识
3 劳保用品台帐管理知识 |
