浙江省2006年4月高等教育自学考试劳动经济学试题
课程代码：00164
一、填空题(本大题共7小题，每空1分，共10分)
请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。
1.不涉及价值判断，仅说明“是什么”的分析方法是_____________。
2.人口中处于劳动年龄的那一部分人口称为_____________。
3.等效用曲线的效率为_____________。
4.劳动力需求是对劳动力的_____________与_____________的统一。
5.在完全竞争的市场环境中，短期内企业为实现利润最大化，雇用劳动力的原则是使劳动的_____________等于_____________。
6.工资的两种基本形式是_____________和_____________。
7.集体谈判的一方为雇主或雇主团体，另一方为_____________。
二、单项选择题(本大题共15小题，每小题2分，共30分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.从社会角度看，没有人遭受损失的交易称为（ ）
A.互惠
B.互利
C.互益
D.互助
2.向右上倾斜且较为平缓的劳动力供给曲线（ ）
A.弹性较小
B.弹性较大
C.无弹性
D.弹性为1
3.非劳动收入变动使预算约束线______移动。（ ）
A.上下平行
B.左右平行
C.不发生
D.随机地
4.实际工资率越高，预算约束线（ ）
A.越陡直
B.越弯曲
C.越平缓
D.不变
5.劳动供给曲线向左上方向移动，说明劳动力供给（ ）
A.增加
B.减少
C.不变
D.难以判定
6.等产量线的斜率为（ ）
A.正
B.负
C.1
D.不确定
7.短期内，其他的生产要素是不变的，唯一可变的生产要素是______投入。（ ）
A.土地
B.资本
C.劳动
D.技术
8.劳动力需求自身工资弹性的绝对值较大时，若工资率提高，该类劳动的工资总额（ ）
A.增加
B.不变
C.减少
D.不确定
9.奢侈品行业与生活必需品行业的劳动力需求自身工资弹性间的关系为（ ）
A.前者大
B.后者大
C.一样大
D.不确定
10.劳动力需求增加而劳动力供给不变时，均衡工资率（ ）
A.上升
B.下降
C.不变
D.不确定
11.人力资本理论的思想发端于（ ）
A.亚当•斯密
B.大卫•李嘉图
C.西奥多•舒尔茨
D.加里•贝克尔
12.租金性工资收入具有______的特征。（ ）
A.补偿性 B.竞争性
C.平均性 D.垄断性
13.某地区劳动力总量为20万人，该年度有失业经历的人共2.6万，每个失业者失业的平均长度为2周，则该年该地区的失业率为（ ）
A.0.26%
B.0.5%
C.1%
D.5%
14.认为“失业问题可依靠市场的自我调节得到解决”的经济学家是（ ）
A.亚当•斯密
B.李嘉图
C.萨伊
D.凯恩斯
15.工会成功地提高了工资率，导致部分工人失业的现象称为工会的（ ）
A.流入效应
B.溢出效应
C.威胁效应
D.协同效应
三、名词解释(本大题共5小题，每小题3分，共15分)
1.劳动力
2.人力资本投资
3.竞争性工资差别
4.劳动力市场歧视
5.工会
四、简答题(本大题共5小题，每小题5分，共25分)
1.等效用曲线的特征有哪些？
2.失业的类型有哪些？
3.劳动力流动的必要条件有哪些？
4.确定工资水平的实际因素有哪些？
5.在我国建立劳动力市场的客观必然性。
五、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)
1.试述微观教育的投资决策。
2.试述人力资本的特征。
