浙江省2004年4月高等教育自学考试劳动经济学试题
课程代码：00164
一、填空题(每空1分，共20分)
1.对经济行为人的行为前提有两个最基本的假设：___________和___________。
2.用一定的价值观去评价经济效益的好坏和制度政策的利弊，回答“应该是什么”的分析方法是___________。
3.在典型的市场经济体制中，厂商的行为目标是___________。
4.劳动力供给弹性是指___________对___________的反应程度。
5.___________劳动力供给曲线是向后弯曲的。
6.在其他条件不变的情况下，工资率提高，劳动力供给时间___________。
7.等成本线的斜率取决于___________。
8.较高产出的等产量线离原点___________。
9.企业长期劳动力需求与短期劳动力需求的区别在于___________的变化。
10.提出现代人力资本理论的代表性经济学家是___________。
11.劳动者主观价值实现率越高，流动___________。
12.1984年，美国经济学家___________提出收入分享理论。
13.福利和社会保险大体可分为两类：___________和___________。
14.经济学中利用基尼系数来衡量___________。
15.一般情况下，隐性失业经常存在于___________体制中。
16.工会对工资率的影响分为___________和___________。
二、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题1分，共15分)
1.在市场经济条件下，( )不是决定劳动投入经济效益的因素。
A.劳动生产率
B.产品收益率
C.劳动投入费用
D.产品质量
2.工资率的提高，对主体劳动供给决策的影响是( )。
A.在替代效应作用下，增加供给
B.在替代效应作用下，减少供给
C.在收入效应作用下，减少供给
D.在收入效应和替代效应共同作用下，结果不确定
3.实际工资率越低，预算约束线( )。
A.越陡直
B.越弯曲
C.越平缓
D.不变
4.在市场工资率一定的条件下，居民家庭生产率提高，则劳动力参与率( )。
A.提高
B.降低
C.不变
D.不确定
5.甲的闲暇偏好大于乙的闲暇偏好，则两者的等效用曲线的斜率关系为( )。
A.甲大于乙
B.甲小于乙
C.两者相等
D.无法判定
6.下列关于无差异曲线的论述，不正确的是( )。
A.无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状
B.同一主体的无差异曲线绝对不能相交
C.离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低
D.无差异曲线的斜率恒为负值
7.劳动力需求自身工资弹性的绝对值较大时，工资率变化对该类劳动力就业量的影响( )。
A.大
B.小
C.没有
D.不确定
8.生产劳动密集型产品的企业，其劳动力需求弹性( )。
A.为零
B.大
C.小
D.为单位弹性
9.两种劳动力间为总替代关系时，其交叉工资弹性为( )。
A.正
B.负
C.零
D.任意值
10.下列关于等成本线的说法中，不正确的是( )。
A.等成本线上各点的成本相等
B.较大的总成本线离开原点较远
C.等成本线的斜率为正
D.等成本线的斜率是常数
11.下列不属于职业培训的是( )。
A.学校教育
B.正规的学徒计划
C.新工人通过“边干边学”获得新技能
D.新工人观察询问
12.垄断性工资差别是( )的工资差别。
A.竞争性
B.补偿性
C.既竞争又补偿
D.既是非竞争又是非补偿
13.工资差异是指各类人员( )的差异。
A.工资形式
B.总收入
C.工资水平
D.劳动成本
14.在我国，下列( )属于在业人口。
A.农民工
B.家庭妇女
C.劳动教养人员
D.在校大学生
15.集体谈判的双方为( )。
A.雇主和员工
B.雇主和工会
C.雇主和政府
D.政府和工会
三、名词解释(每小题3分，共15分)
1.等效用曲线
2.劳动力流动
3.补偿性工资差别
4.效率工资
5.统计性歧视
四、简答题(每小题6分，共30分)
1.劳动力市场的特点有哪些？
2.提高人力资本存量的重要性表现在哪些方面？
3.影响劳动力需求的因素有哪些？
4.影响工会化水平的因素有哪些？
5.确定最低工资标准有哪些不同的方式？
五、论述题(每小题10分，共20分)
1.试分析雇主和雇员对两种工资形式的偏好。
2.试论如何建立和完善我国劳动力市场。
