“经验缺乏”考验“80后”年轻管理层

　　最近，从事媒体工作的张妍想寻找一个在职硕士项目来提升自己的资历，在咨询过程中，她发现，不少项目对于她的工作经验提出了明确的要求，特别是一些MBA项目，在报考中特别看重报考者的“管理经验”这一项。

　　8月6日，上海交大发布的一项最新的MBA招生政策引发了有关在职读研学生管理经验要求的讨论，该校表示，从2009年秋季MBA招生开始，针对比较优秀的考生，安排其在MBA全国联考前进行提前面试。根据新的招生方案，上海交通大学在往年全国联考笔试分数线A/B线的基础上增设C线，C线将至少会比B线低10分以上。进入全国联考前“提前批”面试成绩优秀的考生联考成绩达到C线且政治成绩合格后可直接录取，进入“提前批”面试的其他考生亦有机会优先获得B线资格并可申请进行第二次面试，按“笔试成绩50%+面试成绩50%”的总分从高到低的原则择优录取。

　　与此类似的还有2008年清华大学扩大A线和B线的差距的政策，将经验型管理人才推向了低分录取的焦点位置，上海交大先面试后笔试的作法，似乎更明确地踢翻了分数线的门槛。高校MBA项目将目光转向一些具有管理经验的人士已经是一种趋势。

　　管理经验成主要考核点

　　“尽管现在学校还没有发布今年的招生政策，但上海交大的这种形式是一个信号，是一个大胆的尝试，值得借鉴。”昨天，采访中，业内的一位于先生表示，现在很多学员过于年轻，有的没有固定工作经验，为了提升自己的竞争砝码而报考在职硕士或MBA等，不仅在学习过程中无法领会实践的内涵，同时学习效果也不佳。记者采访中了解到，2009年在青各高校在职研究生招生政策变化不大，但专业学位如工商管理硕士，公共管理硕士等趋向有“经验”人士是一种报考的趋势。于先生认为，这种以“管理经验”来考核报考者的方式，是回归MBA原来面目的一种良性的体现。“MBA原先的目标就是为高端管理者提供学习和交流的平台，而由于各种原因，MBA日益年轻化的趋势也逐渐明显，那些管理经验不足的大学毕业生也加入到了这一行列，从而使MBA丧失了最初的培养目标和初衷。”他说。

　　新要求考验“80后”报考者

　　记者从青岛各培训机构了解到，从去年开始，“80后”的报考者占据了整个学生生源中非常重要的一部分。从今年开始，“80后”报考者已经成为MBA主要报考群体。“‘80后’特别是‘85前’的人群是今年报考主力。这部分的人工作恰好满2~3年，具备了报考的基本条件，而巨大的竞争压力让他们纷纷选择充电来增加职场的竞争砝码。MBA等一些在职硕士项目成为了他们的首选。”采访中，记者了解到，在今年MBA咨询人员中，“80后”群体占据了非常重要的一部分，他们具备了一定的工作经验，并恰好到达了一个职场倦怠期，所以想通过充电来提升自己职场竞争的实力。但是，随着MBA市场的不断规范化，对于报考者的要求也在进一步的提高。

　　“增加对‘管理经验’这一因素的考核对‘80后’来说，无疑是一个非常棘手的问题。”我市一家从事MBA联考培训的邵先生说，“报考在职硕士或MBA的‘80后’考生大多工作时间不长，在与前辈们同台竞争时，他们不仅需要尽可能地取得较高的基础课程分数，还要在短时间内提高管理经验，而管理经验在短时期取得似乎也是不大可能的。”他认为，新的报考要求对于新一代的管理层来说，是一个巨大的考验。