一、学习管理心理学的意义：
1、有助于管理者树立以“人”为中心的管理理念。
2、有助于物质奖励与精神奖励的统一。
3、有助于提高劳动生产率。
4、有助于加强政治思想教育工作。
二、自我意识对自我管理的意义：
1、自我意识为自我管理提供根据。2、自我意识决定了自我管理的方向。3、自我意识使自我管理获得了一致性。
三、目标理论对于组织管理具有以下意义：
1、目标理论对目标与激励关系的新研究，有利于管理者重视目标所具有的动机作用。
2、目标理论为管理者提供了直接有效的激励方法和技术。
3、目标理论为目标管理技术的应用提供了心理学上的理论依据。
四、公平理论的实践意义：
1、不公平感产生的原因上，应处理好公平分配与正确判断的关系。
2、第二、在解决不公平感的方式上，应处理好制度改革与观念转变的关系。
3、第三、在利益分配的比较方式上，应处理好比较范围和比较标准的关系。
五、绩效考核的意义：
1、绩效考核是提高组织经营管理水平，实现组织活动良性循环的必要途径。
2、绩效考核是影响组织成员的积极主动性和努力方向的一个重要因素。
3、绩效考核是组织开展人力资源规划，以及进行各项人事管理工作的前提和依据。
六、实现目标管理的意义：
1、有益于吸收职工参加决策和管理，将职工在企业的民主权利落实到实处。
2、有利于改进组织气氛，改善上下级关系，提高组织效能。
3、有利于为企业目标的实现提供了深厚的群众基础。
